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职业年金与企业年金的不同,将越来越成为养老金差距的重要因素

来源:本站 发布时间:2023-12-26 作者:人事科 浏览:296次

职业年金与企业年金虽然都不同于基本养老金,都同属于补充养老保险,但二者又有着很大区别。正是这种区别,将越来越成为导致机关事业单位退休人员和企业单位退休人员养老金差距的另一重要因素。

在这里,我们首先明确什么是职业年金,什么是企业年金,二者有什么区别?

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度;企业年金是指企业及其职工在依法参加社会基本养老保险的基础上,主动建立的补充养老保险制度。所以,虽然二者在本质上都是为职工建立的一种补充养老保险制度,但它们之间却存在着一定区别。

首先,适用对象不同。职业年金是适用于机关事业单位及其编制内工作人员;而企业年金是适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工。其次,缴费标准不同。职业年金是按照缴费基数的单位8%,个人4%,共计12%全部计入个人账户。账户管理人为中央及省级社保经办机构,每年计息。企业年金是单位缴费一般不超过上年度职工工资总额的8%;单位和职工合计缴费一般不超过上年度职工工资总额的12%。个人缴纳部分确定是个人的,企业缴纳的部分根据不同的约定,确定如何划归到个人名下。再次,也是职业年金与企业年金最根本的区别,就是职业年金具有强制性,是强制缴纳的;而企业年金不具有强制性,是自愿缴纳的。因此,一般企业都没有缴纳企业年金。

正因为如此,由于职业年金与企业年金有所不同,特别是一个具有强制性,另一个不具有强制性,所以将越来越成为导致机关事业单位退休人员养老金与企业退休人员养老金差距越来越大的另一重要因素。

众所周知,职业年金是我国自201410月对机关事业单位养老保险制度改革并轨时才开始实施的。一开始,由于实施时间不长,早些时候退休人员个人缴费时间短,个人账户缴存数额相对较少,退休时每月发放的职业年金不是很多,短期内没有明显的显现很大的作用。但是,随着时间的推移,不但缴费时间越来越长,而且机关事业单位人员本来一般工资就相对较高,并且随着工资的不断增长,越来越高,从而缴费基数越来越高,个人账户缴存余额不断增长,且增长幅度不断提高,退休时数额一定很客观,按照不同退休年龄去按月领取的职业年金也就会是一个不小的数额。所以,随着时间的推移,一个缴费二三十年人员,特别是职级(称)较高人员,将来退休每月领取几千元的职业年金是很正常的。这比一般大多数企业没有缴纳职业年金人员相比,退休养老金收入单是职业年金就有不一小的差距,再加上本来基本养老金就有差距,这样,就会使养老金差距进一步加大。所以,职业年金与企业年金的不同,将越来越成为导致机关事业单位与企业单位退休人员养老金差距加大的另一重要因素。

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